TOP 360 Grad

Die heute gängigen 360 Feedback

Befragungen sind Methoden zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach – und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven, wie z.B. aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten, der Kollegen oder Kunden.

Entscheidend für den Erfolg ist die Art und Weise der Rückmeldung der Ergebnisse an den Feedbacknehmer. Diese Rückmeldung kann nun aber positiv oder negativ belastet sein, so dass eine objektive Beurteilung der Führungskraft kaum möglich ist und dadurch immer wieder in die eine oder andere Richtung falsch entschieden wird, wenn es gilt Führungspositionen richtig zu besetzen.

TOP 360 Grad Feedback(an der Universität Osnabrück in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelte Persönlichkeitsdiagnostik) hingegen spürt alle wichtigen Funktionen auf, die eine individuelle Persönlichkeit bestimmen und macht vorhandenes Potential sichtbar, wie z.B.



Ich bin Kompetenzberater für das Top 360 Grad Feedback und der richtige Ansprechpartner wenn es um die Besetzung von Führungspositionen, Konfliktsituationen im Team, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern sowie Stärken und Schwächen einer Person geht.

Sprechen Sie mich an!

 

 

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